社会保険

健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

通勤手当

全額支給

特別支援費
（新卒入社4年以内）

実家から2時間以上かかり、別に住居を構える場合、月額3万円を補助。

伊藤忠グループ
持ち株会制度

財形貯蓄制度

ベネフィット・ワン
法人会員

慶弔休暇

長期傷病休暇

失効した有給休暇を積み立て、傷病等の場合、長期傷病休暇として取得可能。

リフレッシュ休暇

勤続10年目のスタッフ職掌、勤続15年以上の社員に5日を付与。

子の看護等休暇

お子様の看病・定期健診等で取得可能。（時間単位でも取得可能）

介護休暇

要介護状態にある家族の介護のため取得可能。（時間単位でも取得可能）

妊娠休暇

つわりや切迫流産等により就業が困難な場合、または妊婦健診の場合、取得可能。（最大20日間）

両立支援休暇

がんや長期疾病を発症した従業員を対象に、確定診断日から起算して3年間、最大18日の両立支援休暇を付与。

育児休業制度

【育児休業】
子が2歳に達するまでを限度として育児休業をすることができる。

【出生時育児休業（産後パパ育休）】
子の出生日後8週間以内のうち4週間（28日）を限度して出生時育児休業をすることができる。

介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する場合、対象家族1人につき、93日間までの範囲で3回を上限として介護休業することができる。

退職金制度

退職一時金50%：勤続1年間を単位として、毎年積み立て。
確定拠出年金50%：会社が毎月掛金を拠出し、従業員が各自運用する。

育児短時間勤務制度

小学校卒業までの子を養育する場合、育児短時間勤務制度を利用できる。
9:00-17:15（7時間15分）勤務を9:00-16:00（6時間）に短縮。
※給与は、7時間15分に満たない分を控除。

介護短時間勤務制度

要介護状態にある家族を介護する場合、介護短時間勤務制度を利用できる。
9:00-17:15（7時間15分）勤務を9:00-16:15（6時間15分）に短縮。
※給与は、7時間15分に満たない分を控除。

母性保護による短時間勤務制度

妊娠中の女性従業員が請求した場合、1日あたり90分短縮可能。
※給与からの控除なし。

両立支援による短時間勤務制度

がんや長期疾病を発症した従業員を対象に、勤務時間を1日あたり90分短縮できる。

在宅勤務制度

育児・介護・傷病・妊娠等の事情がある場合、週3回の在宅勤務が可能。